ケアマネの働きやすさが大きく前進！有給と特別休暇の制度改定を紹介します

皆さん、こんにちは。まるっとけあグループ採用担当です。
今回は、ケアマネージャーさん向けに大きく改善された福利厚生制度の２つをご紹介します。

日々多くのご相談を受けながら、地域で大切な役割を担っているケアマネージャーの皆さん。
「もっと柔軟に働ける制度があればいいのに…」
「転職したばかりの半年って、何かあった時に不安…」
そんな声にお応えし、当グループでは制度をバージョンアップしました。

まず一つ目は、有給の取得方法の大きな見直しです。

これまで、有給は“半日単位”での取得が基本となっていました。

ケアマネさんの中にはご家庭をお持ちの方も多く、

といった場面がたくさんあります。

これまではたとえ「1〜2時間だけ」の用事であっても、
丸ごと半日分の有給を使う必要があり、使い勝手に少し不便さがありました。

そこで今回、制度を大きく改善し、

たとえば…

というふうに、本当に必要な時間だけピンポイントで有給を使える仕組みに進化しました。

これにより、仕事と家庭の両立はこれまで以上にスムーズになりますし、
「半日分も使うのはもったいない…」といったお悩みも解消できると思います。

働き方の柔軟性が大きく上がり、よりライフスタイルに寄り添った制度へと生まれ変わりました。

次に2つ目の改定ポイントです。
こちらも非常に大きな変化で、転職してこられる方にとって安心感がグッと増える内容になります。

一般的に、有給休暇が付与されるのは入社から半年後。
これは法律で決まっているため、どの会社も同じです。

しかし、転職したばかりの最初の半年間というのは、どうしても不安が多いものです。

• 子どもの体調不良で急にお休みが必要
• 自分が体調を崩して数日休むことに
• 家庭の事情でどうしても出勤が難しい日がある

こうした時、これまではお休み自体はできますが、
有給がないため欠勤扱いとなり、その分給与が減ってしまうという問題がありました。

そんな声を多くいただいてきました。

そこで今回、まるっとけあグループでは
入社時に3日間の「特別有給休暇」を付与する制度をスタートしました。

これは、半年後に付与される本来の有給とは別枠で、入職時にすぐ使える特別な有給です。

※使用にあたっては、いくつか条件があります。

この制度により、転職直後の不安が大幅に解消され、
「安心して、新しい職場でスタートできる環境」が整いました。

今回ご紹介した制度改定は、ケアマネさんの働きやすさを真剣に考えた上で生まれたものです。
どちらも「もっと現場に寄り添いたい」という思いから生まれました。

今後も、職員の皆さんが笑顔で働ける環境づくりを続けていきます。

また、今年のケアマネ試験を終え、新しい道を考えている方や、研修を終えてこれからケアマネとして頑張りたい方に向けて、
🌟事業説明会（オンライン・対面）
🌟Instagramでの最新情報発信
🌟ホームページからのお問い合わせ受付

なども行っております。

ぜひ、気軽にチェックしてみてください。
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。